The Document has moved here Перевод офиса на удаленную работу
перевод офиса на удаленную работу

удаленная работа pro100

Сегодня я решил рассказать вам про самые лучшие биржи фриланса и удаленной работы для новичков и профессионалов за год. Я разобью все их по категориям, чтобы вам было удобнее. Каждая из перечисленных бирж обладает своими плюсами и минусами. Они могут как привлечь внимание, так и оттолкнуть.

Перевод офиса на удаленную работу биржа для новичков фрилансеров

Перевод офиса на удаленную работу

ОТЗЫВЫ ФРИЛАНСЕРОВ О БИРЖАХ

Диск, Google Drive или Dropbox. Например, вы можете выложить файлы с вашего общего компьютера в виртуальное хранилище Яндекса на виртуальный диск. И настроить на Яндексе права, кто из пользователей Интернета имеет доступ к вашим файлам на диске.

В соответствии с настройками доступа пользователи смогу в ту или папку записывать, либо читать файлы. И совместно с ними работать. В чем выгода такого решения? Возможность откатиться на предыдущую версию файла, если в него были внесены ненужные изменения. Либо файл был удален. Это уже встроенный функционал практически любого облачного хранилища. Такое решение достаточно просто настраивается — вам не нужен сисадмин, вы можете легко все настроить самостоятельно за 15 минут.

Возможность настроить синхронизацию, чтобы организовать хранение данных не только на Яндекс. Диске, но и на вашем компьютере, либо на ПК всех пользователей. Для этого потребуется установка специального приложения от Яндекс. Диск или Google Drive, которое будет синхронизировать файлы. Программа устанавливается на каждый компьютер, на котором вы хотите иметь локальную копию данных с вашего облачного хранилища.

В чем минусы такого решения? Если у вас на общем компьютере есть база 1С, с которой работают несколько человек, то вам не подойдет облачное хранилище, так как вы не сможете работать с этой общей базой. Каким образом можно поступить в этой ситуации? Вы можете к вашей локальной сети обеспечить доступ сотруднику из дома, используя технологию VPN. И ваш сотрудник из дома тоже подключен к Интернету — либо с помощью маршрутизатора, либо непосредственно со своего рабочего компьютера.

В данном случае это неважно. Технология VPN позволит создать виртуальное подключение к локальной сети — так называемый туннель. Как это происходит на практике? Вы поднимаете туннель из дома до вашей рабочей сети и работаете со всеми внутренними ресурсами сети. Так, как если бы вы непосредственно были одним из хостов этой сети. Таким образом, все функции, которые были доступны в локальной сети, будут доступны через VPN: отправка документа на печать принтеру, подключенному к общему ПК, работа с базой 1С и т.

Это решение считается эталоном в плане безопасности и в плане удобства. Поэтому, если у вас есть возможность организовать VPN в компании для удаленных сотрудников, рекомендуем выбрать этот вариант. Какое оборудование необходимо для подключения VPN? Мы рекомендуем оборудование фирмы Mikrotik.

Любой маршрутизатор данного бренда позволит вам реализовать гибкое и безопасное подключение VPN по доступной цене. Второе, более дорогостоящее решение — Cisco. Данный вариант оптимально подойдет для корпоративного сегмента. Маршрутизаторы Cisco обеспечат высокий уровень безопасности вашего удаленного офиса и надежное шифрование данных. Пользователи работают на терминальном сервере. Проброс портов с маршрутизатора на терминальный сервер Другой вариант, когда у вас в сети есть терминальный сервер.

Пользователи работают не с данными, расположенными на одном компьютере, а на терминальном сервере. В этом случае все еще проще. Как правило, терминальный сервер хранит все данные, с которыми необходимо пользователям работать в том числе 1С. В самом простом, но не очень безопасном варианте, вам будет достаточно пробросить порты с маршрутизатора, который предоставляет доступ в Интернет, с внешнего интерфейса тот разъем, в который вы включаете Интернет-кабель от вашего провайдера на терминальный сервер.

Проброс портов означает, что, обращаясь к вашему внешнему адресу, на ваш внешний интерфейс, все запросы будут передаваться на терминальный сервер. Вы можете сделать это самостоятельно, найдя в Интернете, как сделать проброс портов на вашей модели маршрутизатора.

Данная схема небезопасна. Если вы ее используете, вы должны быть уверены, что у всех пользователей — надежные пароли и логины, на сервере установлены последние обновления, и на нем нет уязвимостей. Это подразумевает, что одно из устройств вашей сети доступно через Интернет всем. А это высокие риски. Чтобы ваш сотрудник устанавливал из дома безопасный, зашифрованный туннель до вашего офиса и работал через него.

Какие варианты по организации VPN? VPN может непосредственно подниматься с системного блока или ноутбука, за которым работает сотрудник дома. Либо есть другой вариант. Если дома у сотрудника есть маршрутизатор, то два маршрутизатора могут через Интернет установить между собой безопасное соединение VPN, и постоянно его держать открытым.

В случае, если сотруднику потребуется из дома получить доступ к ресурсам локальной сети, ему не потребуется предпринимать никаких дополнительных действий, например, поднимать VPN-туннели, так как они уже настроены и работают. Этот вариант удобен для пользователя, так как более предсказуем в плане устойчивости работы и даже в некоторых вопросах более безопасен, чем если бы непосредственно сессия поднималась с ПК пользователя. Как организовать удаленную телефонную сеть?

Мы рассмотрели только одну сторону работы в офисе — это работа с какими-либо данными или общими ресурсами в сети. Кроме того, что вы должны обеспечить для пользователя возможность работы с данными, нужно обеспечить возможность принимать и совершать звонки.

Если у вас аналоговая телефония — это сложный вариант, который потребует дополнительных затрат, так как вам понадобится превратить аналоговую телефонию в IP. Если у вас IP-телефония, то все гораздо проще. Телефония на собственном сервере. Рассмотрим самый дешевый и простой вариант. Типичная топология телефонной сети на базе протокола IP подразумевает, что у каждого сотрудника в офисе есть телефон, который по локальной сети подключается к серверу, чаще всего это Asterisk.

Это позволяет сотрудникам звонить друг другу, либо осуществлять звонки внешнему абоненту, например, клиенту на мобильный. Либо принимать звонки из города, на городские номера, и распределять между сотрудниками внутри офиса. Когда вы переводите сотрудников на удаленную работу, можно с помощью IP-телефонии обеспечить привычный доступ к телефонной сети. Когда необоснованно меняются условия работы, постоянно происходят форс-мажоры или даются задания, которые нужно было выполнить вчера, значительно снижаются мотивация сотрудника на удаленке и, соответственно, работоспособность.

К такому специалисту нужно относиться как к партнеру или подрядчику, а не подчиненному. Поставьте перед ним задачу, разъясните KPI и продемонстрируйте свое доверие к его способности решать профессиональные вопросы. Но при этом из виду не упускайте. Допустим, ваш программист выполняет всю работу качественно и вовремя, но тратит на это намного больше времени, чем планировалось.

Если так будет продолжаться долго, это приведет к выгоранию, и вы останетесь без работника. Придется искать нового, а это лишние расходы и времени, и денег. Сложность в работе с сотрудником на удаленке состоит в том, что работодатель не имеет возможности наблюдать, как именно он справляется со своими обязанностями. Если в офисе можно заметить, что кто-то из подчиненных не успевает вовремя выполнить задачу, и перевести его на другой участок работы, более соответствующий навыкам такого сотрудника, то при дистанционном режиме такой возможности нет.

Но можно использовать специальные программные инструменты. Работодателю подойдет такой инструмент, как менеджер рабочего времени, позволяющий определять, сколько времени затрачено на определенную задачу. Установив на рабочие станции персонала специальное программное обеспечение, он имеет возможность контролировать его активность, получая автоматически сформированные отчеты.

Кроме того, такой модуль полезен и для самого сотрудника. Удаленная работа дома Удаленная работа. Как правильно организовать переход на удаленную работу, мы рассмотрели. И теперь осталось разобраться, с какими сложностями можно столкнуться при таком режиме. Мы остановимся на трех главных. Сотрудник, как уже упоминалось выше, получает при переходе на удаленную работу ряд преимуществ, в том числе комфорт и персональный график. Но на практике наблюдается довольно быстрое расхолаживание сотрудников, работающих самостоятельно.

К самоконтролю привыкли немногие: всю жизнь работая в условиях офиса, где есть коллеги и начальник, при переходе на домашний режим человек теряет продуктивность. Подчиненные должны понимать, что независимо от своего местонахождения они на работе.

Уделяйте внимание проверке KPI, при ошибках или просрочках разбирайтесь в их причинах, не откладывая надолго, и всегда будьте в курсе всех дел. Например, заметив через модуль контроля рабочего времени, что менеджер не возвращается с обеда уже несколько часов, свяжитесь с ним по телефону и выясните, что произошло и почему остановилась работа.

Достаточно нескольких таких звонков, и сотрудник изменит тактику своего поведения. По большому счету, после перевода подчиненных на удаленку контроль не просто нельзя ослаблять, но и нужно усиливать, по крайней мере, на начальном этапе.

А для этого стоит использовать автоматизированную систему учета времени работы. Если персонал будет знать, что за ним ежедневно наблюдают, справиться с прокрастинацией и не отвлекаться от дел будет намного проще. Некоторым коллегам сложно наладить взаимодействие даже в условиях офиса, а проведение совещаний между подразделениями компании — еще более сложная задача.

При переходе на дистанционную работу все эти проблемы усугубляются, и даже элементарные переписки могут длиться неделями. Предотвратить возникновение таких сложностей позволяет тщательное формулирование правил взаимодействия, составление четкого расписания и постоянный надзор за его выполнением подчиненными.

Чем понятнее и прозрачнее будут требования руководства, тем меньше сложностей возникнет в процессе работы с персоналом на удаленке. Разумеется, при выборе времени для совещаний и других совместных мероприятий необходимо учитывать, в каком режиме работают все их участники, но после того, как выбор сделан, не должно быть никаких пререканий и обсуждений. Все беспрекословно приходят на назначенную планерку.

Находясь в домашней обстановке один на один с компьютером, сотрудник быстро утрачивает связь со своей командой. Это особенно ощутимо, если в условиях офиса он с ней активно взаимодействовал: общался, креативил и совместно создавал идеи. Для такого человека изоляция особенно губительна: пропадает тонус, и развивается хандра. Важно осознавать, что каждый сотрудник, как офисный, так и удаленный, является важным членом коллектива и неотъемлемой частью компании.

Проявляйте внимание к своим подчиненным, постоянно поддерживайте с ними связь, и вам удастся избежать проблем при переходе на удаленку. Нажимая кнопку, ты разрешаешь обработку персональных данных и соглашаешься с политикой конфиденциальности. Работаем по будням с до Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем в первый рабочий день до По будням обращения обрабатываются с до Заявки, полученные в выходные, проходят обработку в первой половине следующего рабочего дня.

Главная Статьи Как перевести работников на удаленную работу в связи с карантином? Как перевести работников на удаленную работу в связи с карантином? Переход на удаленный режим работы. Удаленная работа из дома. Доверять и мотивировать подчиненных — крайне важно, но необходимо и вести учет расхода рабочего времени. Это, как минимум, даст понятие о том, кто как справляется со своими заданиями. Удаленная работа дома.

Грамотная работа с сотрудниками: секреты эффективного руководителя. Как удалить нежелательные данные из результатов поисковой системы Google. Деловая репутация в сети: её значение и способы управления. Персональная репутация в интернете: формирование и управление.

Персональная репутация в интернете. Что такое SERM. Исправление репутации в интернете. Управление имиджем и репутацией компании в интернете. Репутация в интернете. Защита репутации в интернете. Появились вопросы? Специалисты Ingate проконсультируют, поделятся экспертизой и расскажут, как быстрее увеличить прибыль компании.

Закажи звонок эксперта — мы свяжемся и ответим на все вопросы. Отправить заявку. Скачать бесплатно.

FREELANCER OPENCART

У каждого письма должна быть тема. Если работа ведется по определенному проекту, в начале темы следует обозначить его название, URL сайта и пр. Такой подход позволит структурировать переписку. Необходимо организовать хранение документов по крайней мере в двух местах, открыть которые можно с разных гаджетов. К примеру, эскиз сохраняется не только в личном облачном архиве, но и в общем хранилище на Google Диске.

Благодаря этому вы будете уверены в сохранности важных документов даже в непредвиденных ситуациях к примеру, неисправность компьютера одного из работников. Важнейшее правило удаленки гласит, что все договоренности, достигнутые в ходе разговора или переписки, должны быть незамедлительно зафиксированы в виртуальном планинге.

Обязательства, которые не были зафиксированы, при возникновении споров считаются недействительными. Если у сотрудника возникает непредвиденный вопрос или ему необходима помощь, ему следует обратиться к связному, не отвлекая других членов коллектива от работы. Все данные для авторизации логины и пароли следует собрать в один файл и хранить не только на компьютере сотрудников, но также на бумажном носителе и у связного.

Все данные должны быть надежно защищены. Важно сделать максимально яркими и наглядными виртуальный планинг и доску объявлений в маленькой компании они могут быть общими для всех. В более крупных организациях такие материалы можно разделить по группам, задействованным в работе над определенными проектами.

Общий план не только синхронизирует коллектив, но и наглядно показывает рост компании, общий объем работы, основные задачи и достижения. Что же касается личного плана, то его каждый сотрудник волен вести так, как ему удобно хоть на клочке бумаги. В хранилище данных настройте систему в виде дерева папок с названиями. В качестве основного критерия можно использовать типы документов, проекты, ФИО сотрудника.

Документы могут быть продублированы в двух системах. Используйте ее для сохранения всех файлов, не совпавших с логикой вашей системы. Периодически устраивайте ревизию резервных документов, параллельно совершенствуя структуру папок основного хранилища. Определите четкие критерии, в соответствии с которыми вы будете перемещать файлы из папок с оперативными данными в хранилище неактуальной информации.

Предоставьте удаленным сотрудникам право доступа только к тем документам, которые необходимы им для работы. У специалиста не должно быть прав редактировать или удалять файл, если от него требуется только просмотреть его. Корректно настроив доступ, вы сможете контролировать работников и избежать многих ошибок. Организуйте хранение всех документов. Чтобы освободить пространство, периодически сжимайте данные или копируйте их на резервные носители. Регулярное создание бекапов — важнейший принцип организации удаленной работы на дому, соблюдение которого сохранит вам и время, и нервы.

Постановка задач — это основа управления коллективом в любой сфере и при любом формате работы. Если же речь идет об удаленке, то данный вопрос приобретает еще большую актуальность. При живом общении у нас всегда есть возможность обратиться за уточнениями или просто посмотреть, как тот или иной специалист выполняет задачу.

В виртуальной среде все, что у нас есть, — это письменный источник. Формулируйте задания кратко и конкретно, не допуская различных толкований. Запомните негласное правило: все, что можно понять неправильно, будет понято неправильно.

Определите разницу между общими правилами и конкретным заданием. Первые следует тщательно продумать, оформить в виде памятки и довести до сведения каждого члена коллектива во многих организациях даже предусмотрены зачеты по этим знаниям. После этого нет необходимости повторять общие тезисы в каждом задании. Если что-то регулярно повторяется в задачах, проанализируйте это и переместите в общие правила.

Чтобы сформулировать конкретные техзадания, используйте принцип SMART — исключите все лишние слова и обороты. Руководитель одной компании ввел правило 12 слов для задания, и оно принесло свои плоды. Применяйте систему трех точек, которая позволит эффективно контролировать работу удаленных специалистов. Поручая задачу, определите три контрольные точки:. Обратная связь в ближайшие несколько дней есть ли вопросы по ТЗ, обеспечен ли работник средствами выполнения, выполнима ли задача.

Промежуточный контроль примерно на середине пути. Удостоверьтесь в корректном выполнении задания до того, как большая часть его будет сделана. Приемка результата. Если присутствуют ошибки, проанализируйте их совместно со специалистом и определите срок внесения исправлений.

Грамотно организовать дистанционную работу помогут шаблоны для типовых задач — они присутствуют во многих CRM-системах. Благодаря им ваши менеджеры смогут выполнять свои функции быстрее и качественнее. Шаблоны содержат четкие формулировки, а также ссылки на важные документы и инструкции. Все прочие попытки контролировать удаленных сотрудников в большинстве случаев ни к чему хорошему не приводят. Стремление проверить всех и вся, непрерывно держа руку на пульсе, — это форма проявления зуда контроля, которым страдают многие руководители.

Если ваши подчиненные без постоянных пинков не справляются со своими обязанностями, значит, вы либо допустили ошибки в организации работы на удаленном доступе, либо неправильно подобрали персонал. Как правило, профессионалы сами заинтересованы в том, чтобы выполнить работу качественно и в срок.

При налаженных коммуникациях о любом форс-мажоре вы будете предупреждены заранее. Не пытайтесь контролировать каждый шаг удаленщиков, а также постарайтесь свести к минимуму проверки, бессмысленные планерки. Как мудрый руководитель, направьте свои усилия в правильное русло — совершенствуйте стратегию развития компании, мотивацию, аналитику и т. Сделайте исход из офиса поэтапным мероприятием, не переводите на удаленку всех сотрудников сразу.

Подготовьте для каждого специалиста памятку связной, каналы коммуникаций, графики работы сотрудников, данные для авторизации. Не используйте видеозвонки без весомых оснований. Помните о том, что дом — это личное пространство, поэтому некоторые работники могут испытывать дискомфорт к примеру, из-за отсутствия ремонта или порядка в квартире.

Объясните коллективу, что их жилищные условия не могут быть причиной для стеснения. Предоставьте несколько часов или целый рабочий день, чтобы специалист имел возможность организовать новое рабочее место. Договоритесь с сотрудниками об использовании реальных фото на аватарках — это поможет поддерживать личный контакт и укрепит командный дух.

Мотивировать работников на удаленке следует так же, как и сотрудников в офисе. Вы должны провести детальный анализ их потребностей и привязать результаты работы к их удовлетворению. Одна из важнейших особенностей организации удаленной работы — это потребность сотрудников в регулярной и полноценной обратной связи и поддержании командного духа.

В офисе много информации нам дают невербальные сигналы: воодушевленное лицо руководителя на совещании, похвала коллеги, одобрительный взгляд главного бухгалтера… При удаленке необходимо все это выразить словами на помощь могут прийти и эмодзи , а также организовать качественную и регулярную обратную связь.

Чтобы дистанционная работа компании была эффективной, важно постоянно подкреплять командный дух коллектива. В его основе:. Если на это есть реальные основания, не скупитесь на похвалу для специалистов. Для многих самой эффективной мотивацией является достойный заработок в качестве результата выполнения полезных и важных функций. Поэтому, чтобы повысить уровень заинтересованности удаленных сотрудников, соотнесите размер компенсации работнику и количество выполненных им заданий, а также уровень их сложности.

CRM-системы, к примеру, предлагают следующую опцию: в каждой задаче вы можете указывать сумму поощрения за ее выполнение. Если специалист перевыполнил план, поощрите его бонусами. Итак, если грамотно организовать работу компании в дистанционном режиме, то ваш коллектив может трудиться даже продуктивнее, чем в офисе. CRM-система незаменима в тех случаях, когда необходимо упорядочить бизнес-процессы это актуально не только для дистанционной работы, но и традиционного офиса.

Данный инструмент позволяет оперативно решить следующие задачи:. Распределение проектов между членами коллектива и контроль процесса их выполнения. Составление наглядных графиков, которые позволяют проанализировать качество работы подчиненных. Совершение звонков и рассылка сообщений клиентам непосредственно из сервиса, без применения дополнительных программ телефонии.

Формирование отчетов по количеству продаж, что позволяет отследить выполнение плана. Предлагаем вашему вниманию список десяти наиболее функциональных и удобных в применении CRM-систем, для каждой из которых предусмотрен пробный период. Чтобы не ошибиться в выборе, протестируйте возможности инструмента с помощью бесплатной версии и выберите тот, который соответствует потребностям вашего бизнеса.

После перехода организации на удаленную работу некоторые сотрудники расслабляются и выполняют свои обязанности спустя рукава. Практика показывает, что некоторые сотрудники справляются с задачей, к примеру, за час, а в отчете указывают, что трудились вдвое дольше. Избежать подобных неприятных моментов поможет программа для учета рабочего времени, которая устанавливается на компьютер специалиста.

Какие задачи она позволяет решить? Теперь вы сможете увидеть время начала и окончания рабочего дня каждого сотрудника. Вам будет доступна информация о том, какие сайты посещают сотрудники в рабочее время, а также какие клавиши они используют и какие тексты набирают.

Строгие начальники смогут усилить контроль, просматривая записи с мониторов сотрудников или скриншоты их рабочего стола. Как правило, основные функции таких сервисов бесплатные. Стоимость программ для учета рабочего времени зависит от того, какие дополнительные возможности они предлагают.

В таблице представлены наиболее востребованные тайм-трекеры разных ценовых категорий. Чтобы процессы составления планов и распределения задач между сотрудниками не отнимали много времени и сил, используйте облачный планировщик. Данный инструмент позволит решить сразу несколько задач по организации работы удаленной команды:.

Вы сможете формулировать как крупные поручения, так и более мелкие, а также назначать исполнителей. Определять сроки выполнения задач и устанавливать напоминания для подчиненных во избежание задержек теперь станет намного проще. Сервис позволит выделять наиболее важные задачи, чтобы специалисты могли правильно распределять рабочее время.

Отчеты и комментарии. Добавляйте их к карточкам заданий, чтобы отслеживать выполнение задач стало еще удобнее. Коллективная работа. Подключайтесь к задачам, рассчитанным на нескольких сотрудников, и участвуйте в обсуждениях. Функционал планировщиков во многом схож, но все-таки, прежде чем оплачивать сервис, мы рекомендуем протестировать его на бесплатном тарифе.

Так вы сможете оценить удобство интерфейса программы и попробовать в деле ее возможности. К слову, каждый планировщик из нашей таблицы имеет бесплатную версию. Дистанционный режим работы не предполагает регулярного проведения очных совещаний и летучек — вместо них проводятся дистанционные видеоконференции. Для организации группового общения внутри компании применяется специальное программное обеспечение. В чем заключаются главные преимущества его использования? Если под рукой нет ноутбука или компьютера, сотрудник может войти в видеочат, используя мобильное устройство.

Их можно транслировать на общий экран, если есть необходимость в коллективном обсуждении. Опросы и голосования. Позволяют коллективу учитывать мнение каждого участника и совместно принимать важные решения. Автоматический перевод речи. Данная опция дает возможность всем сторонам переговоров понимать друг друга, что весьма актуально для международных компаний.

Хранение записей. Если возникнет необходимость воспроизвести фрагмент совещания, данная функция будет весьма кстати. Наша таблица содержит информацию о наиболее практичных площадках для видеочатов, причем некоторые из них совершенно бесплатны. Безусловно, отправить важные документы специалистам можно и с помощью корпоративной почты. Однако намного практичнее загрузить все рабочие файлы на единую платформу и обеспечить каждого сотрудника доступом к ней.

Обмен документами. Удаленные работники могут зайти на сервис, скачать или загрузить необходимые файлы в любой момент. Создайте специальные папки и наполните их обучающими видео, методичками, презентациями — благодаря этому коллектив вашей компании будет иметь доступ к информации и актуальным обновлениям в любое время суток. Публикация новостей. Регулярно сообщайте коллективу о самых актуальных событиях, загружая их в специальную папку на файлообменнике. Архив проектов.

Сохраняйте информацию о завершенных проектах — она может понадобиться вам при повторном взаимодействии с заказчиком или формировании профессионального портфолио компании. Хранение шаблонов. Сформируйте банк шаблонов основной документации с типовыми договорами, формами кадровых заявлений и пр. Главным требованием к файлообменнику является надежность.

Предлагаем вашему вниманию ТОП проверенных инструментов, три из которых бесплатны. Если у вас возникла новая бизнес-идея, то объяснить ее суть сотрудникам, которые трудятся удаленно, бывает достаточно сложно. Решить эту проблему можно с помощью специальных программ для визуального представления информации. Наглядно отследить результаты помогут схемы и диаграммы с обозначением важных метрик. В ходе разработки инфографики можно использовать готовые шаблоны, разработанные под разные типы задач.

Транслируйте созданные презентации или ролики на удаленных летучках и видеоконференциях. Стоимость программ визуализации во многом определяется набором поддерживаемых функций. Мы рекомендуем первым делом протестировать возможности бесплатной версии. Это позволит вам понять, соответствует ли программа потребностям вашей компании, и только после этого внести оплату.

Сервисы по планированию задач и программы для управления проектами во многом обладают схожим функционалом, однако в первом случае речь идет о более точечном управлении, а во втором — об отслеживании деятельности отделов и специалистов в целом. Теперь назначить ответственное лицо можно не только за промежуточные задачи, но и за каждый этап работы. Процент выполнения. Благодаря конкретным показателям следить за ходом дел в компании станет значительно проще.

Предлагаем вашему вниманию ТОП программ для планирования задач. Примите во внимание, что не все сервисы русскоязычные, однако каждый из них имеет интуитивно понятный интерфейс. Согласно трудовому законодательству, в настоящее время работникам разрешено трудиться либо в офисе компании, либо удаленно. Согласно ст. Удаленка стала возможной благодаря использованию информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.

Именно они применяются работником для выполнения его трудовой функции, а также для осуществления взаимодействия с руководителем по вопросам, возникающим в процессе. Федерация независимых профсоюзов России объявила о том, что распространение коронавирусной инфекции классифицируется как обстоятельство непреодолимой силы, затрагивающее права граждан.

В связи с этим при наличии соответствующих возможностей у компании каждый сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционный режим работы. От работника потребуется написать заявление о переводе на удаленку с указанием уважительных причин. Если руководитель компании отвечает согласием, то он подписывает со специалистом дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее порядок организации удаленной работы и ее сроки.

Законодательство РФ не предусматривает возможность совмещать классическую занятость в офисе и дистанционную работу. Если же сами подчиненные отказываются переходить на удаленную работу в соответствии с дополнительным соглашением, они могут находиться в офисе работодателя, пока в стране или в конкретном регионе не начнут действовать требования по обязательному переводу работников на дистанционную занятость.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что компания может издать приказ о простое в связи с пандемией, который регламентирует выплату сотрудникам зарплаты в размере не менее двух третей тарифной ставки. Следующая альтернатива временному переводу на удаленную работу, закрепленная ст. В нынешней ситуации становится понятно, что вынужденный переход к дистанционному формату работы в перспективе существенно изменит отношение руководителей к организации деятельности компаний.

Если сотруднику нужна помощь в установке программного обеспечения или устранении технических неполадок, можно установить на его компьютер TeamViewer. Учет рабочего времени удаленных сотрудников ведется также, как и присутствующих в офисе. В АБиУС руководители структурных подразделений ежедневно заполняют табели учета рабочего времени и ежемесячно предоставляют их специалисту по кадрам для составления сводного табеля. В табеле проставляется стандартный 8-часовой рабочий день.

Следить за работой удаленного сотрудника в течение дня можно, установив на его компьютер программу Radmin или Hubstaff. Они позволяют отслеживать экран персонального компьютера или ноутбука сотрудника в реальном времени. Чтобы удаленные работники не расслаблялись или не чувствовали себя покинутыми, важно проводить регулярные конференции, созвоны и встречи онлайн.

Как устраивать собрания для удаленных сотрудников? Для этого существуют многообразные технические решения: внутренние чаты и сервисы организации, Skype , Zoom , Telegram , даже WhatsApp подойдет. Важно продумать организацию текущих отчетов сотрудников по выполненным задачам. Это могут быть мини-отчеты, которые отправляет в конце дня сотрудник руководителю структурного подразделения, краткие планерки через Skype , Zoom или другие программы видеоконференций, заполнение общей формы отчета в облаке, например, в Google Docs.

При переводе сотрудников на дистант вы можете столкнуться не только с организационными вопросами, но и необходимостью психологической поддержки работников. Например, человек всю жизнь работал в коллективе, ему не хватает общения с коллегами. Когда нужно задать какой-то вопрос или быстро решить задачу, он теряется и не сразу понимает, какое техническое средство использовать для связи с нужным человеком, передачи информации. Это порождает стресс и дискомфорт, а затем и снижение продуктивности.

У кого-то из ваших коллег могут быть не очень подходящие условия для работы дома: маленькие дети, собака, шумные родственники или соседи. Кто-то просто не может дисциплинироваться и заставить себя трудиться в прежнем темпе. Тут поможет составление памяток для родственников удаленных сотрудников, более плотный контроль их деятельности, обучение по использованию технических средств, организационные собрания, а иногда и предоставление альтернативного помещения для работы.

Весна наступает полным ходом, осталось продержаться совсем немного. Продуктивной удаленной работы вам и вашим коллегам! Будьте здоровы! И как вообще относитесь к удаленке? От 4 руб Подробнее. От 2 руб Подробнее. От 7 руб Подробнее. От 6 руб Подробнее. От 3 руб Подробнее. От 8 руб Подробнее. От 60 руб Подробнее. Понравились статьи? Статьи по какой теме вы хотите получать? Я согласен с политикой конфиденциальности. Всего голосов: 7, в среднем: 4. Сколько стоит дистанционное обучение?

Повышение квалификации Защита персональных данных. Повышение квалификации Делопроизводитель. Профессиональная переподготовка Управление персоналом. Профессиональная переподготовка Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации Управление персоналом. Повышение квалификации Управление мотивацией персонала. Профессиональная переподготовка Делопроизводитель. Профессиональная переподготовка Документационное обеспечение управления организацией.

Профессиональная переподготовка Руководство деятельностью по документационному обеспечению управления организацией. Ваше имя. Ваше сообщение. Система дистанционного обучения Вход.

Ответ, признак работа в москве фрилансер конечно, прошу

С помощью простой инструкции Вы самостоятельно можете настроить DLP-систему или обратиться за помощью в нашу техническую поддержку. По Вашему запросу, в удаленном формате наши специалисты помогут внедрить систему и проведут обучение по работе с SecureTower.

Банковский и финансовый сектор Энергетика Здравоохранение Торговые компании Телекоммуникации Промышленность Образование Государственные учреждения Транспорт и логистика Научно-исследовательские центры Высокие технологии. Контроль конфиденциальной информации Использование DLP-системы для соответствия требованиям GDPR Обеспечение прозрачности бизнеса Выявление внутренних угроз Расследование инцидентов Оптимизация бизнес-процессов Экономическая безопасность Соответствие требованиям регуляторов Контроль мобильных рабочих станций Перевод сотрудников на удаленную работу.

Пробная версия. Презентация Купить. Скачать Купить. Перевод сотрудников на удаленную работу. Переводите сотрудников на удаленную работу? Получить бесплатную версию. Saint Vincent and the Grenadines. О продукте Электронная почта. Социальные сети. Облачные хранилища. Контроль сотрудников. Контроль рабочих станций. Индексирование рабочих станций. Взаимосвязи персонала. Решения по отраслям Банковский и финансовый сектор. Торговые компании.

Государственные учреждения. Транспорт и логистика. Пожарные системы. Вентиляция и кондиционирование. Аренда виртуального сервера. Перевод офиса на удаленную работу Главная IT — обслуживание Удаленная работа. Заключение соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; Организация защищенных каналов связи; Подготовка инфраструктуры офиса к удаленной работе; Организация удаленного подключения сотрудников к ресурсам компании; Настройка удаленных рабочих мест; Поддержка удаленных рабочих мест, консультации.

Я согласен на обработку персональных данных. Калькулятор ИТ-услуг Количество серверов включая виртуальные. Количество рабочих станций. Режим обслуживания. Постоянное присутствие специалиста в офисе заказчика. Стоимость в месяц: Свяжитесь со мной. Передайте решение IT задач профильной компании! Преимущества удаленки для офиса Создание удаленных рабочих мест — оптимальное решение в случаях, когда бизнес может функционировать и развиваться в режиме онлайн.

К числу ключевых преимуществ удаленки относят:: Удобный и быстрый доступ — персонал не привязан к территориальному расположению, вся необходимая информация хранится на виртуальных серверах и доступна сотрудникам в любое время и с любых платформ —Windows, macOS, Android, iOS.

Повышение производительности труда — организация удаленной работы офиса позволяет работать в комфортных условиях, исключает затраты времени и сил на дорогу, снижает уровень стресса, повышает мотивацию персонала. Экономия — удаленка не нуждается в офисных площадях и компьютерах с высокой производительностью. Перевод бизнеса на работу из дома позволяет руководителю сократить затраты на аренду помещений и сэкономить на оснащении офиса. Что мы предлагаем: Проведём аудит ИТ-инфраструктуры и найдём оптимальное решение перевода офиса на удаленку.

Подготовим оборудование и подключим работников к ресурсам фирмы. Организуем защищенные каналы связи. Настроим инструменты администрирования и удаленные рабочие места. Онлайн поддержка 24 часа в сутки для наших клиентов. Квалифицированные специалисты. Быстрый запуск проекта за 1 день. Наши партнеры. Вас также может заинтересовать : Компьютерная помощь Если вам требуется компьютерная помощь и услуги IT-специалистов, доверьте эту работу настоящим профессионалам.

Системы безопасности Установка и обслуживание систем безопасности профессиональными инженерами.

Вам попробовать работа на дому москва фрилансер давай

Цены на перевод офиса на удаленную работу. Поддержка и улучшение рабочей структуры. Если у Вас уже все настроено, но вечно возникают какие-то проблемы и Вы хотите улучшить инфраструктуру, это Ваш тариф. Сопровождение; Техподдержка; Доработка текущих задач; Виртуализация инфраструктуры; Улучшение существующей инфраструктуры.

Настройка удаленной работы компании. Настройка удаленного офиса с нуля. Организация удаленных рабочих мест; Установка 1с; Системы мониторинга ; Настройка терминальных серверов; Офисных программ; И много других задач. Создание сайта для компании. Мы делаем сайты любой сложности.

Сайт - одностраничник; Бизнес-сайт; Интернет-магазин; Портал. Раскрутка сайта. Хотите чтобы Вас увидели? Хотите сократить расходы на офис или на сотрудников? Мы готовы Вам помочь, полностью настроить удаленную работу офиса. Сделайте первый шаг и мы на пути к Вам. Оставьте Ваш телефон и мы Вам перезвоним в кратчайшие сроки. Спасибо, спасибо, спасибо! Скоро Вам позвоним.

Основные услуги удаленного офиса:. Настройка рабочего удаленного сервера. Настройка сетей и почтовых серверов. Настройка телефонии, чатов и видеосвязи. Создание и поддержка сайтов и социальных сетей Ваших компаний. О нашей миссии. Если у вас небольшая организация и Вы хотите настроить централизованную удаленную работу сотрудников, то Вы верно попали на наш сайт. Мы готовы настроить для Вас весь цикл работы. Дальше интереснее. Системы безопасности. Пожарные системы. Вентиляция и кондиционирование.

Аренда виртуального сервера. Перевод офиса на удаленную работу Главная IT — обслуживание Удаленная работа. Заключение соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; Организация защищенных каналов связи; Подготовка инфраструктуры офиса к удаленной работе; Организация удаленного подключения сотрудников к ресурсам компании; Настройка удаленных рабочих мест; Поддержка удаленных рабочих мест, консультации.

Я согласен на обработку персональных данных. Калькулятор ИТ-услуг Количество серверов включая виртуальные. Количество рабочих станций. Режим обслуживания. Постоянное присутствие специалиста в офисе заказчика. Стоимость в месяц: Свяжитесь со мной. Передайте решение IT задач профильной компании! Преимущества удаленки для офиса Создание удаленных рабочих мест — оптимальное решение в случаях, когда бизнес может функционировать и развиваться в режиме онлайн.

К числу ключевых преимуществ удаленки относят:: Удобный и быстрый доступ — персонал не привязан к территориальному расположению, вся необходимая информация хранится на виртуальных серверах и доступна сотрудникам в любое время и с любых платформ —Windows, macOS, Android, iOS.

Повышение производительности труда — организация удаленной работы офиса позволяет работать в комфортных условиях, исключает затраты времени и сил на дорогу, снижает уровень стресса, повышает мотивацию персонала. Экономия — удаленка не нуждается в офисных площадях и компьютерах с высокой производительностью.

Перевод бизнеса на работу из дома позволяет руководителю сократить затраты на аренду помещений и сэкономить на оснащении офиса. Что мы предлагаем: Проведём аудит ИТ-инфраструктуры и найдём оптимальное решение перевода офиса на удаленку. Подготовим оборудование и подключим работников к ресурсам фирмы.

Организуем защищенные каналы связи. Настроим инструменты администрирования и удаленные рабочие места. Онлайн поддержка 24 часа в сутки для наших клиентов. Квалифицированные специалисты. Быстрый запуск проекта за 1 день. Наши партнеры. Вас также может заинтересовать : Компьютерная помощь Если вам требуется компьютерная помощь и услуги IT-специалистов, доверьте эту работу настоящим профессионалам.